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跳槽离职要给公司培训费？“董明珠式”老板，触碰了打工人逆鳞
几番炮轰后，董明珠和孟羽童的交战真的过去了吗？

有范君以为，不会。

就在前两天，董明珠此前采访的一则发言又被扒出，让人们不禁感慨：孟羽童的选择是对的。

董明珠认为，对跳槽离职的员工应收取培训费，并且建议立法。

她说：「他觉得你这里工资低，别人给他几倍的高薪，他愿意走， 但你在我这干了十几年，我培养了，我付出了那么多的财力，物力，人力，时间，你拍拍屁股就走了，下一个公司至少要赔偿我培训费」。

不愧是董小姐，总能一鸣惊人。

这话让打工人听了都要发癫，其荒谬程度不亚于某些「专家」让打工人付费上班的言论。

真不禁要为董老板鼓掌，贷款上班的梗，终究是要变成现实了。

不要太魔幻。

整件事最吊诡的是什么，到底bug在哪里？这皮今天必须得跟董老板扯一扯。

老板们的通病
连收取培训费这种话都说出来了，并且以人大代表的身份提议立法，可见董明珠其心里多不忿。

不过有范君也相信，董明珠并非「恶意」压榨，因为她是真的觉得自己付出了很多。

员工离职就是企业单方面受损。

可我们应该有的共识是，企业花低价购买新手的廉价劳动力，本身就是一种等价交换。

所谓企业的培养过程，也是员工产生劳动价值的过程，即便是基础工作。

企业和员工之间，本质就是价值交换与合作关系。

而董老板，试图站在道德制高点，指责离职员工的「见利忘义」。

不仅董明珠，这也是很多老板的通病。

作为高位的统治者，他们认为公司作为成熟的平台，给予了员工成长的机会，这是多大的恩赐啊！

说来可笑，似乎他们经营的不是一家公司，而是慈善组织，工作岗位是一种施舍。

翅膀硬了要高飞的鸟是养不熟的白眼狼。

所以，再想想老板们的「感恩文化」也就不足为奇。

他们自诩是年轻人理想的布道者，成长的帮扶者，更是社会的贡献者。

搞了半天，他们需要的不仅仅是员工的服从，还有员工的感恩和旷日持久，无怨无悔地反哺和报恩。

想来，王自如的一句「我从来不看工资条」，岂止拿捏了董明珠，想必全网漫天飞舞的调侃背后，是老板们的集体共鸣。

老板的饼撑死了多少人才
董明珠是双标的。

她一边要收离职员工的培训费，一边让年轻人打工不要看钱。

更具讽刺意味的是，当孟羽童说出「当好打工人」时，董明珠当即勒令她，「这不叫打工，而是为自己的梦想努力工作」。

联系董明珠的过往言论，尤其还有那句批判「年轻人以自我为中心，社会都不和谐了」的观点，我们来看看董明珠纠结的点到底是什么？

—— 董明珠类型的老板们，需要的不是拿钱办事的伙计，而是统一思想风雨同舟的合伙人。

这就是所谓的「大饼文化」。

混过职场，打过工的年轻人应该深有体会，大多数的跳槽，并非全都因为待遇问题。

往往是被老板的饼撑走的：说涨的工资不涨，承诺给的项目不给。

谈的是老板的理想，谈的是老板的人生。

年轻人的自我价值何以实现，年轻人的基本生存又何以解决？

所以当隔壁的东方甄选爆发董宇辉小作文事件后，才形成了排山倒海的蝴蝶效应。

网友生怕只有董宇辉相信了助农的理想，网友生怕那句「士为知己者死」是他极度天真的下场。

而我们心里都清楚，如果没有千千万万普通打工人站在世俗的「向钱看」的现实立场之上，又怎能共情董宇辉的不公？

所以，此时此刻想问董老板，若是董宇辉没有万千网友的保护，真的被东方甄选当作棋子牺牲，俞敏洪真的会给他赔偿吗？

显然是不会的。

人才的流动，是市场必然规律。

企业和员工之间，是买方市场和卖方市场的交替上升。

在这种动态平衡下，企业如何留住人才，是企业制度，机制应该不断完善的必经之路。

而不是把员工单方面当作一种商品，以强权压制，用舆论围剿。

「跳槽赔偿」，真的惹了众怒，打工人破了大防。

又滑稽又荒唐，处处充满了资本的傲慢和霸凌。

资本的傲慢和霸凌
当董明珠「收取培训费」的惊天言论一经扒出，就有网友不禁自嘲「想跳槽还得等下个公司赎我」。

看似是买卖双方的「损失赔偿」问题，但细究之下，是资本与企业的霸凌。

而以董明珠为典型的一类企业领导人，呈现的是傲慢的态度。

企业真的那么委屈吗？

董明珠真的被孟羽童沾了流量的便宜吗？俞敏洪又承受了莫须有的讨伐吗？

事实是，孟羽童自带的网红属性确实帮助格力打开了线上网红销售的模式，而董宇辉更是东方甄选扭转乾坤的关键法门。

孟羽童没有对董明珠恶语相向，董宇辉更是频频维护俞敏洪和新东方的体面。

回归我们普通打工人的视角，现实是当下身处并不优美的就业形势中，年轻人被裹挟着也已经做了诸多妥协。

如今，不给加班费，在合同里玩文字游戏的公司不在少数。上班迟到扣钱，下班加班免费，周末随时待命，要求对客户无底线服从。

打工人破防了吗？

似乎没有。

因为从小接受艰苦奋斗教育，深知「落后就要挨打」的年轻人，还在坚持着，挣扎着，依旧坚信天道酬勤的道理。

资本的资源是资源，员工的时间就不是青春吗？

如果董明珠的「培训费」理论成立，那么30+女性职场人怀孕，以及35+的打工人的职场歧视又该怎么被看待？

是不是也应该以立法来保证其强制性呢？

董明珠说，「年轻人想干啥就干啥，自由散漫，以自我为中心，社会就没有和谐了」。

用强权来压制自然规律和个体自由。

资本的傲慢和霸凌在这场风波的最后，被董明珠体现得淋漓尽致。

试问当个体被强行当作企业的附属品，被物化，被摆布，社会就和谐了吗？

那不是和谐，那是强权压迫下，最后的沉默。

必须提醒资本和老板们的是：

董宇辉小作文事件的发酵，让东方甄选官方账号以每分钟1000粉丝的速度掉粉四百万，短短几天股票蒸发几十亿。

董明珠与孟羽童事件中，在董明珠言论的几番浪涌下，格力口碑下跌，品牌形象受损......

贬低员工价值，以何不食肉糜的嘴脸指责年轻人「向钱看」，凡此种种，也证明了，资本的傲慢和霸凌，终究迎来了反噬。

转载自原创文章： 《跳槽离职要给公司培训费？“董明珠式”老板，触碰了打工人逆鳞》