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怒了！公司中秋节没发月饼，员工将经理打到住院被开除，还要求赔偿2万多元，法院判了
每日经济新闻

中秋佳节，赏月吃饼；家人团圆，其乐融融！有很多单位也会发放月饼，作为员工福利的一部分。不过，北京一家公司就没发月饼，员工心有怒气，一时冲动竟然动手殴打了领导，还为此闹上了法院。一起来看看是怎么回事？
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，卢×为北京XX农庄有限公司员工，任保安，月工资为北京市 低工资标准。
中秋节前，卢×找公司经理尚某某质询为何不发其月饼之事时，与尚某某发生口角并厮打，后尚某某报警，当日，尚某某被送至密云县医院治疗。
对此，公司发出通知，解除与卢×的劳动关系，理由为卢ד上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。卢×对《员工奖惩制度》不认可，但未提供反驳证据。
毫无疑问，卢×不服，向密云仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决：公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。
卢×认可仲裁裁决，公司却对仲裁裁决不服，向北京市密云县人民法院起诉。
一审判决：对不发月饼不满也不能打人啊
卢×不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。
二审法院：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，言语不合就厮打，不妥，解雇合法
北京市第三中级人民法院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。卢×因对月饼发放不满，在与尚某某交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。
公司依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。综上，原审判决并无不当，应予维持。综上，驳回上诉，维持原判。