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医药还需要代表吗?被裁员劝退,降薪75%,300万医药代表卷入离职潮
300万医药代表消失,是一个好消息吗?对肖童来说显然不是,这是他待业在家的第13个月。
肖童原本是武汉市一名从事药品推广工作的医药代表,是港股上市公司中国中药(00570.HK)旗下的久安医药推广服务有限公司(以下简称“久安医药”)的员工。2020年7月,他被上司以“没有编制”“业绩不达标”“工作不配合”等理由,口头通知停岗停薪。
杨安则是久安医药的一名区域经理,负责辽宁省两个地区的药品销售工作。2020年12月,他被通知降职降薪,薪资待遇从1.2万/月降至3000元/月左右,降薪幅度约75%。无奈之下,杨安选择了辞职,并申请了劳动仲裁。
肖童和杨安的遭遇都不是孤例。近来,多家药企传出裁员消息,其中不乏知名上市企业。
经过两年多的酝酿,《医药代表备案管理办法(试行)》于2020年12月1日正式施行,明确了“不得承担药品销售任务,实施收款和处理购销票据等销售行为”等七条禁令。医药代表不得与药品销售挂钩,一定程度上杜绝了“带金销售”、医疗贿赂等行为,但同时也把医药代表们推向了尴尬的境地——为了节省销售费用,企业选择裁减销售人员。
在行业剧变之下,300万医药代表该何去何从?
“黄金年代”不再 裁员潮开始了
300万药代消失,是一个好消息吗?
9月8日《经济日报》发表评论称“300万医药代表就要消失了,这是一个好消息……医药和医疗之间清清白白、干干净净,有利于改善医患关系,净化医疗环境。”
但在杨安看来,医药代表的存在仍然有其必要性。
“很多人不了解,觉得医药代表就是给医生送钱的,只会搞暗箱操作。但实际上医药代表是医生和药厂沟通的桥梁。医生研究病人已经够忙了,哪里还有多余精力去精通药理呢?医药代表要做的就是向医生介绍药的使用方法。”
一名医药行业人士也对时代财经表示,创新药仍然需要医药代表去进行推广,未来医药代表不会消失,但从业的门槛会相应提高,对从业者专业和学历的要求会越来越高。“至于那些不具备专业资质的人,也是时候该退出了。”
猎聘大数据研究院发布的《2021数字化转型下的医疗领域人才招聘趋势》显示,近三年销售类人才仍然是医疗行业里需求 大的人才类型。但从销售岗位流入人群的学历分布来看,本硕占比明显提升,尤其硕士占比近30%,更多高学历人才加入该领域。从专业分布来看,药学及相关专业人才 多。
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