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2020意向归国人才增长33.9%，超3成求职需4月以上
教育部：2016至2019年 近八成留学生学成归国

南都讯 记者 王美苏 通讯员 李哲水近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》（下称《报告》）。《报告》显示，2020年向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

在国内求职的海归人数逐年递增。

重点观察当年毕业的应届留学生群体，也能发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。智联招聘数据也显示，2020年有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划紧急回国。

然而，留学生在计划回国发展的过程中仍面临多种挑战，其中占比 高的是“不了解国内当前对海归人才政策”，其次是“不了解国内当前就业市场”。此外在疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境，“学业受阻，无法顺利毕业”也成为留学生要解决的另一个棘手难题。

超3成用4个月以上找到回国后的 份工作。

聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到 份工作的用时变化，发现2020年整体求职费时比2019年更长。2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的 份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。

具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度 高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。

海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。

责任编辑：任静 UN985