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“员工挑老板”背后折射的大趋势是，劳动密集型产业面临招工供需不匹配难题。
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▲2月25日，广州鹭江村，一位妇女拿着成衣样品站在街边，如果有务工者来咨询，她就可以直接指出具体工作。图源/新京报网

文/熊志（媒体人）编辑 丁慧 实习生 潘宇洁 校对 李立军

近日，一段广州老板排队等待工人“挑选”的视频引发网友热议。视频显示，广州海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板，他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。

视频中纺织厂的一位女子称“年轻人不愿意干，干几天玩几天，招人实在困难！工作条件也不错，夫妻两口子一月能赚一万五六，到了年底能赚两万三四！”

引热议的主要原因是，这种颠覆传统“老板为大”的劳资关系的视频，触动了网友背后的情绪。

而今年广州出现的“月入过万没人去”的招工逆向潮的社会现象并不新鲜，早在2010年之前，珠三角地区就已经出现了非常明确的用工难问题。

2018年3月1日媒体刊发的《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》报道中提到，元宵过后，广州海珠区城中村迎来了一年一度的招工潮，背后也是招工难问题。

而这次“老板排队被员工挑”，只是把劳动密集型产业转型问题再一次摆到台面上来。

十年之前，珠三角劳动密集型产业面临的低利润水平降低的问题就已凸显。而传统的劳动密集型企业的工厂，某种程度上是一种机械式劳动。这种机械式劳动，特别是纺织领域，需要技术更需要耐心，工人的劳动强度大且面临工厂的严格约束。而十年之前进工厂的农民工，普遍能够承受这种高强度的工作且能吃苦。

近十年，互联网平台经济快速发展之时，相对于在传统的工厂工作，送外卖、快递相对来说工作仍有一定弹性，收入也不比在工厂工作的收入要少，与传统制造业来说，弹性工作时间无疑具有巨大优势。这也是视频中老板吐槽的“现在的年轻人不愿意吃苦”的主要原因，不是年轻人不愿意吃苦，而是有更好的选择。

▲2月25日9时许，广州市海珠区鹭江村，各个制衣作坊派出的招工人员站满了城中村的街边。图源/新京报网

其次，在疫情和春节双重因素叠加下，这两年年初的劳动密集型产业招工问题必然比往年更加突出。

在过年之前，就有地方预料到企业在元宵节后将面临的招工问题，已经有针对性地出台过政策。比如有媒体日前探访广东、浙江等地的企业就发现，春节之前，很多地方推出就地过年补贴留人，也是为了缓解年后的劳动密集型企业招工难问题。

总之，从新兴平台经济的发展与代际择业偏好来看，制衣厂难招到长期干的工人也在意料之中。

所以，此次广州出现逆向招工潮是多重因素叠加的结果，它折射的大趋势是，劳动力市场中劳动密集型产业招工面临供需不匹配难题。一方面传统劳动密集型企业招不到人，一方面农民工找不到活干。而招工难背后本质上仍是劳动密集型企业缺乏的是熟练工和苦工。

而从整个劳动密集型行业来看，工人和工厂的劳动力关系不稳定，工人人员流动频繁，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，绝大多数企业处于低水平竞争。长期看，每年，元宵节过后的“员工挑老板”社会现象的发生，也是在提醒劳动密集型企业的转型。

对于中国制造业企业而言，特别是劳动密集型制造企业而言，如何能够将自己原先严重依赖于人口红利的生产方式彻底改变过来，才有可能真正解决企业转型难题，否则“员工挑老板”的现象在劳动密集型行业，将会长期并持续存在。

值班编辑 吾彦祖 花木南